L’Oréal România lansează campania de employer branding „Go Beyond the Job Description”, un demers care vorbește despre construirea unei cariere cu sens, despre responsabilitate și curajul de a ieși din tipare. Campania evidențiază parcursurile profesionale diverse din cadrul companiei și este construită în jurul unor povești reale ale angajaților – o invitație adresată celor care vor mai mult decât o fișă de post: vor o misiune.
Campania include un video manifesto și 3 episoade inspirate de formatul Guess My Job, în care colegi din echipa L’Oréal – din marketing, digital sau vânzări – au fost intervievați de influencerul Dragoș Buzzi, care a încercat să „ghicească” joburile și care amplifică mesajul campaniei pe canalele sale de Instagram și TikTok.
Episoadele video pot fi urmărite aici:
Campania este activă între 15 septembrie și 3 octombrie pe LinkedIn. Pe lângă expunerea digitală, inițiativa include și un concurs intern prin care angajații sunt încurajați să împărtășească ce anume le face jobul special – un exercițiu de reflecție colectivă asupra culturii organizaționale.
„Prin campania Go Beyond the Job Description, arătăm cum încurajăm fiecare coleg să își atingă întregul potențial în rolul său. Credem în puterea celor care nu sunt doar experți în domeniul lor, ci și visători care provoacă status quo-ul și își imaginează noi posibilități”, spune Sergio Gomez, Talent Acquisition & Employer Branding Manager L’Oréal România.
L’Oréal România are în prezent 380 de angajați și oferă oportunități de carieră în domenii ca marketing și digital, operațiuni, retail, training sau HR. Rolurile deschise se adresează atât specialiștilor cu diverse niveluri de expertiză sau experiență (senior & junior), cât și posturi manageriale, multe dintre acestea fiind acoperite prin promovări interne. Un accent important în companie este pus pe dezvoltarea carierei, cu planuri co-construite între angajat, manager și echipa de HR și multiple ocazii de mobilitate între divizii, funcțiuni și departamente.
Pentru cei aflați la început de drum, L’Oréal România derulează anual un program solid de internship, cu aproximativ 30 de participanți, și un program dedicat tinerelor talente – SeedZ: Management Trainee – care permite rotația prin trei departamente și interacțiune directă cu echipa de leadership.
